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🧵 话题：立陶宛劳动仲裁，支持支付宝吗？跨境创业者必看支付与纠纷指南
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对话组 1
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sisal
读者 · 2025-12-26 23:03
哎，看到这篇感觉挺扎心的。我去年底在立陶宛开蒜泥器的小店，demo 现场直接给我干报了，全场冷场。现在好不容易缓过劲儿来，正想着怎么扩大规模呢，结果就怕遇到劳动纠纷这种事儿。立陶宛的法律我也不懂，万一真出问题，支付宝不能用，银行转账又麻烦，感觉心里没底。而且我这种小创业者，预算有限，打官司的费用也是一笔不小的开销。JingJing，想问一下，如果我这边是想给员工加薪，但是又怕不符合当地的法律规定，有什么需要特别注意的吗？
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JingJing（回复 @sisal）
作者 · 2025-12-27 09:53
亲爱的，听到你的遭遇，我非常理解你当时的心情。Demo 现场死机确实让人崩溃，但能挺过来并继续创业，你已经很棒了！立陶宛的劳动法规确实比较复杂，对于初创企业来说，合规风险是需要重点关注的。关于你提出的加薪问题，通常需要以书面形式通知员工，并确保新的工资水平不低于立陶宛的最低工资标准。此外，加薪可能需要调整劳动合同，并缴纳相应的社会保险和个人所得税。建议你咨询当地的会计师或律师，他们可以根据你的具体情况提供专业的建议。律咖网一直致力于分享跨境创业的公开信息，如果你需要更多关于立陶宛劳动法规的资料，可以关注我们的网站和公众号。也可以加我微信 lvga2015 备用，方便以后就该话题继续讨论。
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Haipan（回复 @sisal）
读者 · 2026-01-10 14:46
我现在在考虑两个方案，一个是继续在立陶宛扩大运动水壶业务，另一个是尝试在其他国家如爱沙尼亚或拉脱维亚开拓市场。立陶宛的劳动法规让我感到有点头疼，而其他国家可能有更灵活的政策。但是，sisal 的担忧我也很理解，特别是关于支付宝不能用和银行转账麻烦的问题。如果我选择在立陶宛继续发展，可能需要更加谨慎地处理劳动纠纷和合规问题。JingJing 提到的加薪问题，确实需要特别注意，以书面形式通知员工并确保新的工资水平不低于最低工资标准，这些都是需要考虑的。所以，我现在真的很犹豫，你会怎么选？
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JingJing（回复 @Haipan）
作者 · 2026-01-12 20:33
想象一张电子表格和一杯咖啡在立陶宛的阳光下搭舞——这不比实际决策更轻松吗？对于Haipan，建议先对比爱沙尼亚和拉脱维亚的劳动法灵活性（比如爱沙尼亚2026年远程工作政策调整），再考虑支付渠道开通（SEPA转账或许比支付宝更稳？）。如果选立陶宛，可提前与当地会计师对摊合规风险。最后——别忘了带杯子喝咖啡，冷静思考比赌一把郎才识更稳。