说实话，这两年我收到不少朋友的留言：“JingJing，我在立陶宛雇了人，结果闹得不愉快，现在对方要走劳动仲裁，我该怎么办？”

其实这并不奇怪。随着出海创业逐步深入，很多团队都会面临本地化用工的问题。而一旦涉及雇佣关系调整、薪酬发放或绩效管理，哪怕是一些看似平常的操作，在不同法律环境下也可能引发争议。尤其是在欧洲国家，像立陶宛这样的欧盟成员国，劳动权益保护机制较为完善，程序要求也相对严格。

这时候你会发现，靠“经验”或者“人情”很难解决问题，必须回到规则本身。但问题来了——这些规则是什么？又该去哪里获取清晰、可靠的信息？

最近有一条新闻让我再次想到这个话题：2025年12月初，立陶宛因监测到来自白俄罗斯方向的不明飞行物，多次临时关闭机场。虽然这件事和劳动仲裁毫无关联，但它反映出一个重要的背景：这个国家对程序合规和外部干预非常敏感。

这意味着什么？

作为外国经营者，如果在不了解当地法律环境的情况下处理员工事务，可能会被视作未遵循正当流程。轻则导致纠纷升级，重则可能引起相关部门的关注，甚至触发税务或劳工方面的审查。

今天我想和你聊聊：如果你在立陶宛遇到了劳动争议，可以从哪些角度去理解这个系统？我不是律师，只是这些年一直在关注跨境创业中的常见挑战，也接触过一些东欧地区的公开法律资源，慢慢积累了一些观察，分享给你作为参考。

为什么现在需要关注立陶宛的劳动制度？

过去几年，确实有不少中国创业者选择在立陶宛注册公司。原因包括：

  • 注册流程电子化程度高，操作便捷；
  • 税制相对透明，企业所得税为15%（符合条件时利润再投资可递延纳税）；
  • 属于申根区，便于人员流动；
  • 英语普及率较高，沟通成本较低。

但很多人注意到了“进入”的便利，却忽略了“运作”和“退出”的复杂性。

什么叫“退出难”？比如你想优化团队结构，决定终止与一位本地员工的合作。你觉得理由充分，但对方提出异议，并向国家劳动监察机构投诉，随后你收到了一份正式通知。

这时你才意识到：在这里，解雇员工不是单方面决定就能完成的事。通常需要书面记录、提前通知期、合理的业务依据，以及符合法律规定的赔偿计算方式。

更让人困惑的是——面对这类情况，该相信谁提供的信息？

网上搜索“立陶宛劳动法”“劳动仲裁支持”，会出现大量文章，标题夸张，内容模板化，有些连律师姓名都像是自动生成的。还有一些机构自称“专注服务中资企业”，但实际联系后迟迟得不到回应。

所以问题就变成了：哪些渠道能提供实用信息？哪些做法更容易踩坑？

我们无法给出所谓“最佳机构名单”，因为这类推荐本身就存在合规风险，也不符合我们的定位。但我们可以通过一些公开线索，帮你建立基本的判断逻辑。

从一则边境事件看立陶宛的规则意识

先说回那个气球事件。

表面上是安全应急响应，但它体现了一种治理逻辑：只要监测到异常情况，无论是否构成实质威胁，都会按既定程序行动——通报、疏散、关闭空域。

这种对“程序正义”的重视，也体现在司法和争议解决体系中。

在立陶宛，劳动争议一般由国家劳动争议解决委员会（National Labour Dispute Resolution Board）受理。这是一个半官方性质的独立机构，负责调解和裁决雇主与雇员之间的纠纷。

它的特点包括：

  • 程序公开透明，听证原则上允许旁听；
  • 裁决依据明确引用《劳动法》《集体协议法》等法律法规；
  • 成员由政府、工会和雇主组织三方代表组成，旨在保持中立。

换句话说，它不太依赖人际关系，而是强调流程合规。这对外国人来说既是优势也是挑战：好处是结果更具可预期性；难点在于如果不熟悉流程，容易因准备不足而处于被动。

那么，是不是只要找一家当地律师事务所就可以安心了？

不一定。

有创业者提到：“我当初找了维尔纽斯市中心的一家律所，律师英语不错，但对我们远程管理团队的情况完全不了解，提交的材料被退回两次。”

因此关键不在于‘有没有法律顾问’，而在于对方是否理解跨境企业的实际运营场景。

如何评估潜在的支持资源？这里有5个参考方向：

—— 1. 是否具备服务外资企业的实际经验
可以询问：“你们是否有处理非居民企业在立陶宛用工纠纷的经验？”特别是涉及远程办公、多国薪资安排、跨境合同签署等情况。这类问题普通本地律师未必经常遇到。

—— 2. 沟通语言和响应效率是否达标
你可以接受对方不会中文，但必须能用流利英语交流，并愿意通过邮件或视频会议及时同步进展。有些机构官网看起来专业，实际对接层级低，信息传递延迟严重。

—— 3. 是否提供文件准备指导
劳动争议高度依赖证据链：劳动合同、考勤记录、绩效评估、警告通知、会议纪要等。靠谱的信息支持方会提前说明需要哪些材料、格式要求、是否需翻译公证，而不是等到被驳回才提醒。

—— 4. 收费结构是否清晰透明
建议优先考虑按项目打包收费（fixed fee），避免按小时计费带来的不确定性。务必签订书面协议，明确服务范围和额外费用触发条件。

—— 5. 是否了解调解机制的可能性
在正式进入仲裁前，还可以尝试调解（mediation）。若双方愿意，可通过独立第三方协助达成和解。这种方式更快、成本更低，且不影响未来合作。能介绍合格调解资源的机构，往往资源整合能力更强。

我们可以从哪些公开渠道获取线索？

你说：“道理我都懂，可我还是不知道具体该联系谁。”

我完全理解。

目前并没有权威机构发布“立陶宛劳动法律服务机构排名”。就连立陶宛律师协会官网也不会为你推荐特定律师或事务所。

但我们仍有一些路径可以探索。

例如，虽然原始资料提到了葡萄牙的 First Legal Group，但其运营理念值得参考：专注于为外国中小企业提供整合式服务，注重流程简化、语言无障碍和跨文化理解。

这提示我们：与其追求“规模最大”的机构，不如寻找“真正理解跨境痛点”的团队。

我也看到一些同行分享经历：

“去年我们在考纳斯设了一个小办公室，有个本地员工提出加班费索赔。后来通过一位熟悉欧盟劳工指令的独立顾问帮忙梳理证据，最终以小额补偿达成调解。关键是对方全程用微信语音同步进度，沟通很顺畅。”

你看，这不是知名大所，但解决了实际问题。

还有人提到，部分自由执业的法律咨询者虽不在传统律所体系内，但由于长期参与仲裁流程，反而更清楚节奏和细节，效率更高。

当然，这类资源往往不会出现在搜索引擎首页，通常需要通过本地商会、创业孵化平台，或像我们这样专注信息整理的中间渠道来了解。

常见问题解答｜关于立陶宛劳动争议的三个高频疑问

Q1：如果员工提起劳动争议，我该怎么办？

基本步骤参考：

  1. 确认是否收到正式通知（通常来自国家劳动争议解决委员会）；
  2. 避免私下承诺或情绪化回应，防止留下不利记录；
  3. 尽快联系熟悉当地劳动法规的专业人士；
  4. 整理完整的人事档案与沟通记录；
  5. 判断是应诉还是尝试调解。

建议路径： → 先评估争议性质：属于工资结算？合同解释？还是解雇合规性？ → 若金额较小（如低于5000欧元），可优先考虑调解； → 若涉及原则性问题（如保密义务、行为失当），则需认真准备答辩。

注意事项：

  • 所有重要沟通建议保留书面记录
  • 劳动合同建议使用立陶宛语版本，或双语对照
  • 解雇需提前14至30天通知（依合同期限而定）
  • 具体流程建议以官方要求为准

🔗 立陶宛国家劳动监察局官网

Q2：能否用中国公司名义直接雇佣立陶宛员工？

技术上可能存在操作空间，但合规风险较高。

常见的用工方式有两种：

  • 在当地设立子公司或代表处（合规性强，但设立和维护成本较高）
  • 使用PEO（雇主名义服务）平台代签合同（灵活性强，但需谨慎甄别服务商资质）

需要注意的是，社保缴纳、个人所得税申报、工作许可等问题，可能因具体情况而异。

曾有案例显示，某企业通过中国主体向立陶宛员工转账薪资，半年后被税务部门审计发现未履行预扣税义务，最终补缴加罚款超过年薪总额的40%。

因此建议： → 在启动雇佣前，先了解当地相关规定； → 明确用工主体和法律责任归属； → 避免采取“表面省事、实则埋雷”的做法。

🔗 立陶宛劳动与社会事务部官网

Q3：有没有推荐的律师事务所或顾问？

我不做具体推荐，因为每个案件的具体情况不同，适合别人的不一定适合你。

但你可以通过以下方式自行筛选：

参考步骤：

  1. 访问 立陶宛律师协会查询系统，核实律师执业资格；
  2. 搜索关键词如 “Labour Law”, “Employment Disputes”, “Foreign Clients”；
  3. 发送简短英文 inquiry，测试回复速度与态度；
  4. 请求提供匿名的类似案例摘要；
  5. 预约一次初步咨询（许多机构提供15–30分钟免费通话）。

筛选要点：

  • 核实律师注册编号
  • 确认其专业领域是否包含劳动法
  • 询问是否有服务非欧盟客户的经验
  • 要求提供含VAT的书面报价
  • 具体流程通常需向当地机构确认

给跨境创业者的三点温和提醒

  1. 尽早建立合规意识
    在雇佣第一位本地员工之前，就应考虑用工结构的设计。花少量费用做一次基础合规检查，远比事后应对高额争议成本划算。

  2. 重视沟通的质量而非形式
    选择支持资源时，不必过分看重宣传材料的精美程度，重点看对方是否愿意倾听你的业务模式，是否会主动询问细节。真正务实的专业人士，往往先问“你怎么做的”，而不是急着报价。

  3. 保留调整选项
    如果当前合作方响应迟缓、解释不清，不妨重新评估。跨境事务最怕拖延，错过关键时间节点可能导致不利后果。

如果你想进一步交流

我知道，面对陌生的法律环境，谁都会感到不安。

我不是律师，也不是法律顾问，而是长期关注跨境创业信息的一名内容策划。这些年，我整理了不少东欧地区的公开法律动态，也认识一些踏实做事的本地专业人士。

如果你正在考虑在立陶宛用人，或者已经遇到相关困扰，欢迎添加我的微信：lvga2015（备注“立陶宛用工”），我可以分享更多公开信息，帮你理清思路，少走弯路。

我们不夸大、不承诺结果，只希望每一位出海的朋友，都能在规则之内稳步前行。

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